Encontro Raízes atrai inúmeros estudantes em Belo Vale

Aconteceu em Belo Vale, no dia 20 de Novembro de 2010 a 1ª edição do Encontro Raízes. O evento foi organizado pelo Mestre de Capoeira, " MESTRE CHINA PQD", que há três anos vem desenvolvendo aulas de capoeira com alunos dos projetos Ponto de Cultura e outros projetos sociais em execução na cidade.

O evento contou com a participação de inúmeros alunos de escolas públicas de Belo Vale, Brumadinho e Bonfim e para a alegria de todos foram formadas várias rodas de capoeira e grandes entonações musicais realizadas pelos mestres de capoeira presentes na comemoração.

Segundo Mestre China a escolha do dia 20 de dezembro para a realização do Encontro Raízes foi proposital para a comemoração do Dia Nacional da Consciência Negra, que após tantas lutas tiveram sua liberdade conquistada e muitos direitos garantidos.Afirmou.

Além das rodas de capoeira o encontro teve inúmeras apresentações culturais, entre elas, foi destaque a apresentação da peça: Causos do Quilombo, encenada pelo grupo teatral da comunidade Quilombola Chacrinha dos Pretos, sob a direção da atriz Meibe Rodrigues e da produtora Cultural Natália Giacomello.

O encontro contou com a participação do grupo de canto da Comunidade Quilombola Boa Morte, que sob a coordenação do professor Éric, fez bonito perante todos os alunos e comunidade presente.

Confira algumas fotos do encontro:

Quilombo Chacrinha na peça: "Causos" de um Quilombo!

Mestres de capoeira e alunos a espera do Batizado

Direitos Sociais e Cidadania é destaque no dia da Consciência Negra

Por Lívia Leão*

Neste ano de 2010 o Dia Nacional da Consciência Negra pode ser comemorado com outro sentimento pela comunidade Quilombola Chacrinha dos Pretos – Belo Vale/MG. Durante anos de luta e reivindicações, hoje os moradores da Chacrinha se orgulham pela conquista dos dois projetos sociais que foram aprovados para serem desenvolvidos no local.

Esse grande salto rumo à cidadania e garantia dos direitos sociais teve sua origem na formação de uma pequena associação, denominada ACC – Associação Comunitária da Chacrinha - onde alguns moradores do quilombo se reuniram com o propósito de conquistar educação de qualidade para crianças e jovens da Chacrinha, valorização da cultura local, meio ambiente equilibrado e a possibilidade de geração de emprego e renda para os que ali residem sempre fiéis às suas raízes. “É uma grande emoção ter esses projetos acontecendo na Chacrinha. Nós não esperávamos conquistar esses direitos, mas com muita luta conseguimos”. Afirmou Maria Aparecida Dias – Moradora da Chacrinha e Presidente da ACC.

O Projeto Ecovila Chacrinha, aprovado pela APHAA-BV – Associação do Patrimônio Histórico, Artístico e Ambiental de Belo Vale, tem sua ideologia fundada no eco-desenvolvimento e nas formas sustentáveis de crescimento e o Projeto Ponto de Cultura Quilombo Chacrinha, aprovado pela ACC, tem como objetivo resgatar e valorizar a história cultural do quilombo.

Os dois projetos já estão sendo executados e ambos refletem a necessidade de investimentos em comunidades quilombolas, que por razões diversas não possuem as mesmas condições de igualdade que outras, haja vista o preconceito racial que ainda é uma realidade brasileira.

A Consciência Negra é um grande desafio para a nação. É preciso reconhecer o passado de lutas e de glórias que teve esta raça desde a colonização do país, mais que isso, é preciso reconhecer e se orgulhar no presente das vitórias e conquistas dos direitos alcançados pelos negros, que dia a dia se tornam mais livres.

Lívia Leão é Historiadora formada pela PUC-MG e coordenadora do Projeto Ecovila Chacrinha/ Belo Vale-MG

Maria Aparecida Dias - Presidente da ACC

Ferrovia que corta a Comunidade Quilombola Chacrinha dos Pretos/Belo Vale-MG

Pensamento do Dia

"Aprender é a única coisa de que a mente nunca se cansa, nunca tem medo e nunca se arrepende".

Leonardo da Vinci

Foto: Alunos durante Oficina de Teatro no Ponto de Cultura Chacrinha

APHAA-BV seleciona bolsista para TELECENTRO

A APHAA-BV em parceria com a PRODABEL está selecionando 1 bolsista para atuar no Telecentro de Belo Vale, que será totalmente renovado com moveis, equipamentos e máquinas novas.


Um bolsista será formado por curso à distância, ministrado pela Sudeste de formação / coordenado pela UFMG, sob coordenação do Polo Nacional USP.



Por favor, leiam, divulguem e indiquem aos jovens e em suas instituições.

Contato: Mariana - Av. Tancredo Neves, 372 - Vila Carijós - Tel: (31) 92323627
 
Edital:

ASSOCIAÇÃO DO PATRIMÔNIO HISTÓRICO, ARTÍSTICO E AMBIENTAL DE BELO VALE






EDITAL PARA SELEÇÃO PÚBLICA DE MONITORES BOLSISTAS DO PROGRAMA TELECENTROS. BR






A ASSOCIAÇÃO DO PATRIMÔNIO HISTÓRICO, ARTÍSTICO E AMBIENTAL DE BELO VALE (APHHA-BV) torna pública a seleção de 1 (um) bolsista para o Programa Nacional de Apoio à Inclusão Digital nas Comunidades – Telecentros.BR, para vaga de Monitores de Telecentro.



1. Do período de seleção:

1.1 Os interessados deverão encaminhar a documentação relacionada abaixo (item 3) até o dia 23 de novembro de 2010, para a sede da APHAA-BV, situada na Av. Tancredo Neves, 372 – Belo Vale. Telefone: (31) 91105025.



2. Dos requisitos do candidato:

2.1 O candidato deve ter entre 16 e 29 anos;

2.2 Estar cursando ensino fundamental ou médio ou ter ensino médio completo;

2.3 Não possuir bolsa de pesquisa e/ou extensão do CNPQ ou outra instituição financiadora;

2.4 Ter disponibilidade para dedicação de 6 horas por dia, ou 30 horas semanais (incluídas as 2 horas diárias de participação no curso à distância) para realizar a função de Monitor de Telecentro;

2.5 Morar nas proximidades da unidade do Telecentro;

2.6 Não possuir parentesco com gestores municipais responsáveis pelo projeto;

2.7 São características desejáveis: liderança, capacidade de comunicação e diálogo, trajetória de envolvimento participativo na comunidade, capacidade de mobilização, afinidade/disposição para lidar com as tecnologias, e capacidade de interpretação de textos.



3. Da documentação necessária para inscrição:

3.1 Ficha de inscrição para a seleção;

3.2 Cópia de R.G.;

3.3 Comprovante de residência;

3.4 Cópia de diploma de conclusão de ensino médio ou cópia de histórico escolar, ou cópia de comprovante de matrícula em ensino fundamental ou médio;

3.5 Currículo simples que relacione as atividades e/ou projetos já desenvolvidos ou que tenha participado na comunidade.



ASSOCIAÇÃO DO PATRIMÔNIO HISTÓRICO, ARTÍSTICO E AMBIENTAL DE BELO VALE


4. Da bolsa:

4.1. A modalidade de bolsa referente ao Projeto Telecentros.BR a ser implementada denomina-se agente de inclusão digital, cujo valor será de (R$ 483,00) para 30h de atividades semanais.

4.2. A Bolsa terá duração de 12 meses, contados a partir da data de contratação, e estará vinculada à participação em atividades de formação presenciais e à distância, definidas pelo Programa.



5. Das atribuições:

5.1. O Monitor de Telecentro será responsável pelo atendimento ao público no espaço do telecentro, durante 6 horas por dia ou 30 horas semanais (incluídas as 2 horas dedicadas ao curso de formação), auxiliando e propondo processos que permitam aos frequentadores fazer uso das tecnologias da informação e comunicação disponíveis de maneira articulada ao desenvolvimento da comunidade;

5.2 O Monitor de Telecentro deverá se dedicar em tempo adequado às atividades propostas pelo Programa, previsto em 2 horas por dia ou 10 horas semanais ao longo dos 12 (doze) meses, e realizar os registros demandados nos sistemas de monitoramento, bem como prestar as informações sobre suas atividades aos responsáveis pelas redes e à Coordenação Local do Telecentro e à Coordenação Executiva sempre que solicitados.



6. Do processo de seleção:

6.1. O processo de seleção do candidato à modalidade de bolsa do Programa Telecentros.BR será coordenado por um Comitê de 3 membros, a ser indicada pelo Conselho Gestor do Telecentro. Dois membros desse comitê ocuparão com as seguintes funções:

6.1.1. Presidência do Comitê

6.1.2 Secretaria



7. Etapas do processo de seleção:

7.1 INSCRIÇÕES: 23/10/2010 a 23/11/2010

Preencher a ficha indicada no item 3.1 e anexar os documentos de 3.2,3.3,3.4 e

3.5



7.2 Fase Eliminatória: 24 a 27/11/2010.

7.2.1 Análise dos currículos e das fichas preenchidas pelos candidatos inscritos:

Serão verificados, especialmente, se os candidatos atendem os requisitos

obrigatórios: Idade entre 16 a 29 anos; Morador da comunidade na qual

o telecentro está instalado; ter ensino médio completo, ou estar cursando

ensino fundamental ou médio; tempo disponível de 6 horas por dia

durante 12 meses; não ter vínculo empregatício.


ASSOCIAÇÃO DO PATRIMÔNIO HISTÓRICO, ARTÍSTICO E AMBIENTAL DE BELO VALE


7.3 Fase Classificatória: 24 a 25/11/2010

Serão considerados os seguintes dados constantes da ficha preenchida pelo Candidato e informações do currículo:

7.3.1 Conhecimento de suas obrigações; Histórico de atividades de trabalho voluntário; desenvolvidas em sua comunidade; Tempo de trabalho em telecentros; Familiaridade com os uso de tecnologia da; informação e de Software Livre; Formação extracurricular em áreas relacionadas ao trabalho a ser desenvolvido no telecentro; Experiência profissional em áreas relacionadas ao trabalho a ser desenvolvido no telecentro

Nessa fase serão classificados 6 (seis) candidatos que participarão da etapa de entrevista.

No dia 25/11/2010 será publicada, na sede da APHAABV – Av. Tocantins, 372 em Belo Vale/ MG, a lista dos candidatos classificados para a entrevista.



7.4 Fase de entrevista – dia: 27/11/2010

Será realizada entrevista individual com os candidatos classificados. O local e hora da entrevista serão indicados na lista de candidatos classificados. Durante a entrevista será avaliada a capacidade do candidato de ler e interpretar texto



7.5 Divulgação do resultado pelo Comitê: 29/11/2010 na sede da APHAA-BV



8. Das disposições finais:

8.1. O candidato deve ter ciência de que a bolsa oferecida não se caracteriza como um vínculo empregatício, não fazendo jus a benefícios, férias e outras obrigações de outros regimes de contratação;

8.2. O candidato não deve ter pendência jurídico-financeira para abertura de conta pessoal no Banco do Brasil;

8.3 O bolsista selecionado, obrigatoriamente, deverá cadastrar seu currículo na Plataforma Lattes, disponibilizada no site do CNPq (www.cnpq.br) e seguir as orientações nele contidas, com auxílio do gestor local responsável.

8.4 O não cumprimento por parte do candidato das exigências contidas nesse edital implicará na desclassificação do mesmo. A falsidade documental implicará na eliminação do candidato desta seleção pública.

8.5. O resultado do presente Edital será publicado na sede da APHAABV e em seu blog: http://acaogriobelovale.ning.com/



Belo Vale, 23 de outubro de 2010

Lançamento da Logomarca do Projeto Ecovila

A logomarca do Projeto EcoVila Chacrinha foi criada pensando na realidade local da comunidade Chacrinha, bem como na vivência das pesssoas que residem no Quilombo e o Meio Ambiente que os cerca.

Significado

Os dois arcos verdes representam as montanhas da Serra de Belo Vale que infelizmente estão sofrendo uma considerável redução em função da extração de minério, por isso, os dois vãos na cor branca representam a parte da serra que já desapareceu.

O sombreado amarelo em torno das montanhas foi criado para trazer a lembrança do ouro de Minas, o Ciclo do Ouro que remonta o século XVII e XIII, período em que o Quilombo Chacrinha dos Pretos fora erguido pelos escravos que trabalhavam na Fazenda (Casa Grande) que hoje é representada através das ruínas da Chacrinha.

Enfim, este símbolo pode trazer outros significados acerca da idéia central do Projeto Ecovila. A cor verde, representa o Eco-desenvolvimento e o desenvolvimento sustentável propriamente dito. o Amarelo representa a luz Solar ( Energia Limpa) que possibilita as comunidades produzirem e se organizarem para o trabalho e para a luta que se inicia a cada manhã.

Chacrinha recebe recurso para aplicação nas áreas Sócio-Cultural e Ambiental

Chacrinha dos Pretos – assim é conhecida a comunidade remanescente de um quilombo de escravos, formado no local por volta do séc. XVII e XVIII. Conhecida pela rica tradição cultural de danças e cantos entoados pelas mulheres que ali residem, bem como pelas ruínas da casa grande onde residia a família do Barão José de Paula Peixoto, de origem portuguesa, a Chacrinha possui na atualidade inúmeros traços que remontam ao Ciclo do Ouro em Minas Gerais (1650 – 1750), período fundamental da formação do território da província Mineira.

Reconhecida pela Fundação Palmares como uma Comunidade de Quilombos, a Comunidade Chacrinha dos Pretos está localizada há aproximadamente 8 Km da cidade de Belo Vale\MG e durante muitos anos seus moradores lutam para ter seus direitos reconhecidos e consequentemente receber investimentos em infra-estrutura, cultura, educação, esporte e lazer.

As vivências e histórias locais são encantadoras, a culinária afro-mineira seduz qualquer visitante, as crianças e adolescentes são um exemplo de carisma e simplicidade, estes pequenos detalhes fazem da comunidade uma grande família, que unida, se reúne sempre que é possível para rezar, festejar e cantar os cânticos da época da escravidão.

A triste história dos escravos é trazida em cânticos, na memória dos idosos que ainda vivem na Chacrinha e também nas lendas que são contadas pelos mestres griôs da comunidade, mas ao mesmo tempo, existe por traz da vida dura que os escravos levavam uma história de coragem, resistência, fortaleza e vivacidade que os livros não nos mostram, mas nos é apresentada a todo momento na convivência com os moradores do Quilombo Chacrinha.

Depois de tantas lutas no passado e no presente, a Comunidade hoje se orgulha pelos dois Projetos Sociais que foram aprovados em 2009 e iniciou-se a execução dos mesmos neste ano de 2010: O Ponto de Cultura Quilombo Chacrinha, aprovado pela ACC – Associação Comunitária da Chacrinha em edital lançado pela Secretaria de Cultura do Estado de Minas Gerais, e o Ecovila Chacrinha, aprovado em Edital da empresa MRS Logística S. A.

Somados, os dois projetos representam R$ 260.000.00 (duzentos e sessenta mil reais) de investimentos na área social, cultural e ambiental ao longo de 3 anos de projeto. A gestão do Projeto Ponto de Cultura será realizada pela ACC- Associação Comunitária da Chacrinha e do Ecovila pela APHAA-BV, Associação do Patrimônio Histórico, Artístico e Ambiental de Belo Vale, associação que há 25 anos luta pela preservação do rico patrimônio da cidade de Belo Vale, principalmente pelo fortalecimento e organização das comunidades quilombolas através de suas associações, criadas através do apoio e incentivo da APHAA-BV.

Mas quem pensa que com estes projetos todos os problemas que a comunidade enfrenta estão resolvidos, se enganou, pois ambos os projetos visam trabalhar os aspectos sócio-culturais e ambientais. A questão da infra-estrutura, o problema da água vivenciado há anos pela Chacrinha e outros sérios entraves que impedem o desenvolvimento local, infelizmente não podem ser contemplados no escopo de ambos os projetos.

Segundo a coordenação do projeto a agenda cultural do ponto de cultura já conta com algumas atividades como oficinas de capoeira e Teatro, mas a previsão é de outras inúmeras oficinas inciarem ainda este ano. “Estamos trabalhando intensamente na articulação para atrair novos investimentos no Ponto de Cultura Quilombo Chacrinha, pois não temos ainda um espaço público na comunidade que possa servir de sede para o Ponto de Cultura, isso nos impede, por exemplo, instalar as máquinas dos computadores que serão adquiridas no projeto para instalação de um tele-centro comunitário, a fim de impulsionar o processo de inclusão digital de todas as crianças, adolescentes, jovens e adultos moradores do quilombo Chacrinha”. Afirmou Lívia Leão, coordenadora aprovada em edital publicado pela APHAA-BV para contratação de coordenador do Projeto Ecovila.
O trabalho está começando e as expectativas de moradores e parceiros dos projetos é grande. As pessoas interessadas em conhecer o Quilombo ou participar das ações do Projeto podem acessar o blog: pontodeculturaquilombochacrinha.blogspot.com ou estabelecer contato pelo email: pontodeculturachacrinha@gmail.com.

Reunião Estruturação do Projeto Ecovila Chacrinha

Convite enviado aos convidados especiais para a cerimônia de assinatura do Convênio do Projeto Ecovila Chacrinha

Prefeitura de Belo Vale e APHAA-BV celebram Convênio na Chacrinha

Matéria Publicada no Correio de Minas Qui, 09 de Setembro de 2010 10:59 Equipe Correio de Minas

Evento acontece na comunidade quilombola da Chacrinha dos Pretos, que foi beneficiada com R$50 mil cedidos em Edital pela MRS - Logística

Um evento para implantação do “Projeto Ecovila Chacrinha” foi realizado na noite de 3 de setembro, na comunidade quilombola Chacrinha dos Pretos. A solenidade foi marcada pela assinatura de Termo de Convênio entre a Prefeitura Municipal de Belo Vale, representada pelo prefeito, Wanderlei de Castro e a Associação do Patrimônio Histórico, Artístico e Ambiental (APHAA-BV) na pessoa da presidenta Selma Moura Braga.

Várias comunidades estiveram representadas para participar do ato de transferência de um recurso financeiro de R$50 mil, correspondente à doação realizada pela MRS – Logística. O Edital de 2009 contemplou projetos sociais comunitários direcionados aos Conselhos Municipais de Direitos da Criança e Adolescente (CMDCA), em que a APHAA-BV elaborou e inscreveu o projeto, aprovado e encaminhado pelo Conselho de Belo Vale.

Wanderlei de Castro abriu a solenidade e expressou seu carinho pela comunidade da Chacrinha, justificando sua importância histórica e memória de Belo Vale. “É uma grande honra participar deste evento. Ressalto a dedicação dos líderes comunitários, principalmente, dos que atuam na Associação Comunitária da Chacrinha (ACC), que não medem esforços para conquistar seus objetivos sociais e culturais. Parabenizo a toda comunidade por esta conquista”, colocou.

Selma Moura Braga fez uma fala emocionante, na qual resgatou o trabalho de seu pai, Antônio de Moura em beneficio da comunidade belovalense. “Aprendi com ele e venho praticando há vários anos o trabalho voluntário para nossas comunidades. É muito gratificante dividir esta experiência com a APHAA-BV que está comemorando 25 anos de intensas atividades e dedicação para o social, meio ambiente e cultura. Sinto grande satisfação em trabalhar com a comunidade da Chacrinha e expresso meus cumprimentos através da presidenta da ACC, Maria Aparecida Dias (Tuquinha)”, afirmou Selma.

O “Projeto Ecovila Chacrinha” objetiva melhorar a qualidade de vida e respeito ao meio ambiente da comunidade, propondo trabalho participativo pelo desenvolvimento sustentável. “Propomos a inclusão social, geração de emprego e renda, através do cooperativismo e valorizar as tradições e costumes locais”, ressaltou Lívia Leão, coordenadora de projetos da APHAA-BV. Lívia apresentou um vídeo com as metas do Ecovila e as propostas de oficinas de musicalização, culinária, artesanato, danças, arquitetura da terra e um telecentro para difusão da internet.

O evento contou com a participação do vice prefeito, Simeão Fernandes; Rafael Dias pela MRS; Dorinha Alvarenga, arquiteta e ambientalista; Tuquinha, presidenta da ACC, Glória Maia, professora de História, Maria Alair, da comunidade Boa Morte e dezenas de cidadãos da Chacrinha e Belo Vale. No final, todos se confraternizaram com um delicioso jantar preparado pelas senhoras da Chacrinha.

Tarcisio Martins, Jornalista e ambientalista

1º Treinamento para monitoras do PCQC-Ponto de Cultura Quilombo Chacrinha

Aconteceu no dia 07 de Agosto de 2010, o 1º Treinamento para Monitoras do Ponto de Cultura Quilombo Chacrinha. Participou do treinamento quatro monitoras selecionadas para integrar a equipe que conduzirá o projeto ao longo dos três anos de atividades culturais.

O Treinamento foi oferecido pela Coordenadora do Projeto e durante a tarde de sábado muitos conceitos e temas ligados à Cultura foram trabalhados.

Na visão da coordenadora do Projeto Ponto de Cultura é essencial este treinamento antes do início das atividades, pois assim, as monitoras terão mais capacidade de informar aos alunos e à comunidade a importância do projeto, os detalhes do cronograma, além de agregar novos conhecimentos à formação de cada pessoa treinada.

Ao final do Treinamento foi feita uma avaliação qualitativa pelas monitoras e todas elas conceituaram bem a iniciativa. " Foi muito interessante este início das atividades, pois tivemos a oportunidade de conhecer mais sobre as ações do Projeto e com isso vamos entendendo cada vez mais sobre o Projeto Ponto de Cultura". Afirmou Maria Aparecida Dias.

O treinamento foi encerrado com um brinde feito pelas participantes, em comemoração ao aniversário de uma das monitoras e por terem inaugurado as atividades de Treinamento/Capacitação do Ponto de Cultura.

.